La ministra de Trabajo, Verónica Navia, dio a conocer que entre los proyectos más importantes que liderará su cartera estatal en 2024 está una ley de regulación del trabajo que realizan los funcionarios públicos de todo el país.
“Está en nuestro POA (Programa Operativo Anual) para el próximo año, una ley de regulación del servicio público, es decir, de los trabajadores que ejercemos la función pública, una ley de regulación para procesos internos. Somos una entidad que regula y no podemos plantearnos una ley de servicio público, porque para eso tenemos que hacerlo junto al Ministerio de Economía, que son cabeza de sector, pero sí una ley que regule la relación laboral”, informó Navia, durante una conferencia de prensa.
Así también, la autoridad hizo público que recientemente esta cartera de Estado efectuó una evaluación de su gestión, junto a directores, jefes e inspectores de todo el país. Según reportó, este ministerio tuvo una muy buena gestión, ya que pudo resolver por lo menos el 80% de las denuncias que fueron presentadas, de forma satisfactoria para los trabajadores.
“No siempre se acepta la denuncia, a veces el empleador logra desvirtuar las denuncias de algunos trabajadores, pero se ha logrado, por lo menos, resolver de manera administrativa, en el tiempo oportuno, de forma que los trabajadores que así lo deseen puedan recurrir a otra vía”, explicó.
El Ministerio de Trabajo actualmente evalúa el desempeño que implica la puesta en vigencia, desde 2022, de la Ley 1468 referida al Procedimiento especial para la restitución de derechos laborales. Según detalló Navia, esta normativa acortó considerablemente el plazo d atención a diversas denuncias de vulneración de la Ley General del Trabajo.
Anteriormente, el procedimiento dictaba que las acciones podían llegar a tomar entre 200 días y un año.
“Nos satisface decir que ahora el tiempo máximo de atención a una denuncia por la vía administrativa es de 90 días. Estamos evaluando esta ley y está funcionando, aún estamos analizando los resultados finales, monitoreando incluso después de que se remiten los procesos para su ejecución por la vía judicial”, aclaró la autoridad.
Durante la conferencia, la ministra recordó que el aguinaldo de Navidad 2023 debe ser pagado hasta el 20 del mes en curso, el incumplimiento llevará al doble pago del beneficio social y una multa por incumplimiento.
“El pago del aguinaldo de Navidad en el sector privado debe realizarse hasta el miércoles 20 de diciembre de la gestión 2023 impostergablemente, bajo sanción de pago doble en caso de incumplimiento, además de elevarse la multa por infracción a la ley social, en los casos que corresponda”, señaló. || AEP
